"Если инвесторы берут на себя твердые восстановления прибыли за финансовый год, заканчивающийся в марте 2010 года, они могут быть в течение некоторого разочарования, сказал он.

Nissan провели несколько реструктуризации в 1999 году, когда Гон впервые прибыл с партнером по альянсу Renault SA и Nissan поэтому не так много жира слева, чтобы урезать на этот раз, Mochimaru сказал.

"Это, наверное, трудно рассчитывать на поворот, как V-образное восстановление, что случилось тогда, сказал он.

Во вторник, размещенные Ниссана Стандартный & Poor's кредитного рейтинга на негативный прогноз, с указанием его "BBB +" рейтинг может быть снижен на фоне мрачной финансовый прогноз. Рейтинг BBB + означает способность компании выполнять финансовые обязательства, может быть ослаблена в результате ухудшения экономических условий.

"Рейтинг на Nissan может быть снижен на одну ступень, если мы решим, что финансовый профиль Nissan не будет в состоянии поглотить негативного воздействия денежных ожог, 'сказал он.

Nissan, что делает автомобиль Z спортивных и компактных марта, признал это было пострадала от глобального экономического спада, кризиса кредитования в США и курса йены. Как важный шаг в преодолении кризиса, Nissan заявил, что сократит 20 000 рабочих мест по всему миру, или 8,5 процента своего 235 000-сильной глобальной рабочей силы, к марту 2010 года.

В пресс-конференции в понедельник в штаб-квартире Токио, Гон также сказал, что компания рассматривает возможность "для совместной работы", чтобы сотрудники разделяют их рабочей нагрузки, принимая сокращением зарплаты, что позволит сэкономить некоторые рабочие места.

Nissan временно изменится на четырехдневную неделю из пяти дней в неделю, при одновременном снижении компенсации на одного работника, сказал он.

Во вторник, Nissan послал заявление для средств массовой информации заявляя, что его связей с общественностью работников будет доступна, начиная в 8:30 утра до 5:30 в день, за исключением перерыва на обед между полуднем и один. Такие часы являются частью усилий всей компании на "нулевой сверхурочных", чтобы сократить расходы, сказал он.

Этот шаг является необычным для крупной японской компании, которая стремится к похвастаться лояльных трудоголик сотрудников готовы поставить в овертайме, хотя были некоторые усилия недавно настаивать на "не-сверхурочных дней", обычно средам, когда рабочие всех домой рано.

"Если у Вас возникли вопросы, пожалуйста, сделайте это в те часы, как можно больше", говорится в заявлении. "Мы просим вашего понимания и сотрудничества, хотя это может неудобства.